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    其实工作人员也对这份计划表没什么信心，这是几乎所有人的想法，只是拗不过宁越的强势，只好先做再说了，等计划失败了宁越自然就会改了。

    至于浪费的时间，宁越这个主创都没说什么，其他人又有什么好说的。

    “那个，为什么我的个人计划表比他们的都厚？”陆璐弱弱地问道

    工作人员的表情顿时不一样了，笑容中多了一丝讨好：“个人计划表相对比较厚的，除了因为工作任务重之外，就代表你是老板重点培养的对象。你看到那边的吴先生没？他的个人计划表也比较厚，他可是最早跟着老板的人之一，当初只是个跑腿的，现在在整个广陵娱乐圈都算是大人物了。”

    吕铭和陈慧忍不住用艳羡的目光看着陆璐，却发现她的脸上不仅没有喜色，反而有几分厌恶。

    “竟然是那个狂妄自大、毫无教养的家伙，果然什么样的老板用什么样的下属！”陆璐恨恨地心想

    陆璐当然还记恨着吴良，对宁越，她也好感欠佳，之所以进入剧组，主要还是为了薪酬。

    她也可能是整个剧组唯一一个冲着信用点来的员工了。

    所以她的态度有些消极，把工作做好就是了，管它什么计划表，随宁越折腾就好。

    可真的工作起来的时候，她就开始发现其中的妙处了。

    任何一个剧组，乃至任何一个团队，沟通和衔接都很重要，绝大多数团队在工作时至少要将一大半的时间花在沟通上，花在各种会议上，花在赶往下一个工作地点的路上。

    没有人能够自娱自乐地工作，每个人的工作都会跟其他人有交集的。

    比如陆璐这个助理编剧，她就需要将宁越某一场戏的要求传达给演员们，还得从剧本的角度和各个工作人员沟通，以达到宁越想达到的效果，这份工作有好几个助理编剧在干。

    当陆璐想要去找人的时候，看一看计划表，现在这些人在哪里，在干什么，一目了然。

    这样她就能很好地安排时间，先见谁后见谁，先做什么事，后做什么事，大大地提高了效率。

    这种做法天下也只有宁越能做，谁让他对剧组的每个细节都了如指掌呢，换做其他人这么搞，剧组早就乱成一团了。
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